Inholland Leiderschapsprogramma Perspectief (de Expeditie)

Cijferwaardering voor het gehele programma

 

Gemiddelde score

8,6

 

 

Inholland: ‘Perspectief’, een reis naar Persoonlijk leiderschap

 

Hogeschool Inholland heeft zich ten doel gesteld een impuls te geven aan de verdere versterking van het leiderschap binnen de organisatie, niet alleen voor het lijnmanagement, maar ook binnen de kolom onderwijs, onderzoek en ondersteuning. Dit wil zij doen door hen vanuit hun persoonlijke kracht, te inspireren en te ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling en leiderschap. De Inholland Leergang Leiderschap beoogt een impuls te geven, ondersteuning en uitdagingen te bieden en instrumenten aan te reiken om het authentiek en natuurlijk leiderschap vorm te geven. Focus punten in het programma zijn zelfreflectie, samenwerken en verantwoordelijkheid.

 

Deelnemers bevinden zich op sleutelposities in de organisatie, ze geven leiding en/of gezicht aan de Inholland organisatie. De vraag die iedere leider zich in deze sleutelpositie zou kunnen stellen is: “Waar ligt mijn passie, wat inspireert mij en hoe wil ik mijn verantwoordelijkheid nemen om op boeiende en inspirerende wijze bij te dragen aan deze organisatie”. In dit programma wordt vanuit een integrale en coherente benadering concreet gewerkt aan ieders leiderschap. Leiderschap dat een verschil kan maken door zowel de bijdrage aan de doelstellingen van de Inholland organisatie als aan die van de leider zelf (alignement).

 

In het Perspectief programma worden de deelnemers gestimuleerd en ondersteund om stappen in hun ontwikkeling te maken die hen bij hun persoonlijke kracht en inspiratiebron brengen en hun onderscheidend vermogen versterkt. Tevens geeft het programma hen leiderschap en management vaardigheden om vanuit hun authentieke kracht hun doelstellingen te realiseren. Zij worden hierin bijgestaan en ondersteund door de rode draad trainer en inspirators in het programma en een sponsor vanuit de organisatie.

 

Er wordt geleerd vanuit een afwisselend programma van tweedaagse trainingen met inspiratieavonden, intervisiebijeenkomsten, de Out of the Box Proeve, schakel­gesprekken en het bijhouden van het persoonlijke LeiderschapPortfolio. Het programma start met een zelfassessment (YodTum) mede ter ondersteuning van het zicht van de deelnemer op zijn leiderschapsrol en inspiratiebron en het van daaruit vormgeven van de Out of the Box Proeve.

 

 

Evaluatie

 

1.    Wat heeft u als positief aan het programma ervaren ?

  • bijna alles! Ik heb het gevoel dat we met een groep door een moeilijke periode zijn gegaan, en daarbij allemaal zijn gegroeid in onze rol als manager en als persoon;
  • het leren delen en de mogelijkheid kracht te putten uit ervaringen van anderen. Gevarieerd en zeer goed begeleid. Goed tempo en nieuwe inzichten;
  • de 2-daagse + schakelgesprekken met stip op 1;
  • afwisseling, niveau, praktijkgerichtheid, persoonlijke/individuele aandacht, inbreng door groep, diepgang, externe “docenten”;
  • de afwisseling en persoonlijke vrijheid tot invulling van het programma en de daarbij gepaard gaande persoonlijke aandacht;
  • aansluitbaarheid met het ontwikkelingsthema: persoonlijk leiderschap. Inspelen op het team en op individuele leerpunten. De vorm van de training was volgend i.p.v. leidend;
  • de vrijheid in het programma, iedereen komt aan bod (tot zijn recht), veel ruimte in de brede zin van het woord, het vertrouwen in elkaar (is door de trainers bewerkstelligd);
  • de kracht van de inhoud en de intensiviteit die je lanceert en je in je kracht zet. Terugkijkend was ook de tijdspanne waarbinnen het gebeurde goed;
  • positief aan het programma vond ik het open karakter, waardoor de vraag en niet het aanbod centraal stond, het delen van kennis en ervaring. Drieslag grote groep/supervisie/individueel. De humor, de relativering en de vele ‘kleine’ cadeautjes.


2.    Wat kan beter ?

  • ik denk dat er nog een betere terugkoppeling naar de rest van de organisatie kan komen; nu vaak individueel of voor ons achter de schermen;
  • betere vastlegging van de informatie die meegegeven wordt/gedeeld wordt;
  • sommige onderdelen waren iets te zwevend (zwaarden) maar daardoor waardeerde ik de concretere onderdelen meer. Wat niet wil zeggen dat ik er niets van opstak;
  • inbedding huiswerkopdrachten
  • moet dat dan :)
  • op sommige momenten de tijdsbewaking, verdeling van de energie en aandacht.


3.    Met welk cijfer beoordeelt u de YodTum?  


8,0   (9, 9, 5, 8, 7, 8, 8, 9, 9)


Heeft u verder nog opmerkingen over de YodTum?

 

  • door de ruime aandacht en tijd voor de intake en het regelmatig terug laten komen is alles eruit gehaald;
  • heeft me ontzettend geholpen om mezelf te leren kennen;
  • bespreking YodTum snel zeer persoonlijk;
  • maakt inzichtelijk waarom ik soms ergens last van heb en hoe ik de positieve kant ervan kan inzetten en opzoeken;
  • het idee achter YodTum is goed, de vertaalslag naar de leiderschapstraining was mij in het begin niet heel helder. Gaandeweg worden echter de verbanden gelegd en zag ik in dat het ging om het nemen van mijn persoonlijk leiderschap;
  • echt vasthouden 1 hele dag met Andrea. Krachtige start van het proces;
  • het was een eye-opener (van misschien onbewust bekende zaken?);
  • een prachtig cadeau;
  • prachtig, mag van mij nog actiever gebruikt worden in de rest van het traject


4.    Met welk cijfer beoordeelt u de trainers?  

                        
Frank Schaper        8,9   (9, 9, 10, 8, 9, 9, 9, 9, 8½)            
Andrea Henning    8,1   (8, 8, 6, 7½,  9, 8, 9, 9, 8)            

Heeft u verder nog opmerkingen of feedback met betrekking tot de trainers?

 

  • Frank ook grote complimenten voor de individuele coaching en intervisie. En mooi dat jullie zo complementair zijn en toch zo’n team;
  • het niveau aan kennis en ervaring maar ook het vermogen om zaken naar een hoger niveau te tillen is indrukwekkend, met de nodige rust en humor;
  • de U-bocht blijf ik moeilijk vinden om te bevatten;
  • heel prettig dat de trainers af en toe ook deel uitmaakten van de groep, gaf extra dimensie;
  • Frank: goede inspirator die sturing geeft wanneer nodig. Risico is echter dat je soms iets teveel verwacht van de groep. Andrea: mooie dissonant die de juiste prikkels geeft. Zorg ervoor dat je je publiek vasthoudt in je verhaal, soms was je al te ver in gedachten;
  • trainers vullen elkaar heel goed aan. De vrijheid in het programma, inspelen op dat wat op dat moment belangrijk is, vond ik fijn;
  • het voorbeeld van “Be what you want to see in the world”. Ook deze trainers combi was een cadeautje.


5.    Met welk cijfer beoordeelt u de inspirators?   

 
Jan Pieter van Lieshout        7,6    (9, 8¼, 7, 8, 4, 7, 7, 9, 9)    
Arnaud de Waij        7,1    (8, 9, 6, 6, 7, 8, 6, 7, 7    )
George Parker             7,4    (7, 7¼, 8, 7, 8, 6, 7, 8, 8)    


Heeft u verder nog opmerkingen of feedback met betrekking tot de inspirators?

  • heel goed dat ook zij in het traject vanuit een hele andere dimensie iets konden toevoegen;
  • zeer uiteenlopend, elke keer een verrassing en vaak positief;
  • Parker was erg illustratief;
  • Jan Pieter: De verbazing ging later om in “wat heeft het mij nou werkelijk gebracht?”;
  • positief, zeer bijzondere ervaringen teweeg gebracht;
  • Jan Pieter was voor mij absolute top. Arnauld was teveel een persoonlijk verhaal, ritueel met zwaard was goed. George was goed maar bekend, heeft veel inzicht gegeven.

 


6. Welk onderdeel was voor u persoonlijk bijzonder waardevol? (YodTum, modules, inspirators,intervisie, schakelgesprekken)

 

  • ik vond juist de integratie en samenhang van al deze onderdelen datgene wat dit traject zo waardevol maakte;
  • YodTum, schakelgesprekken;
  • schakelgesprekken;
  • YodTum, intervisie, schakelgesprekken in relatie tot de verschillende modules;
  • schakelgesprekken, modules en intervisies;
  • YodTum, schakelgesprekken en Arnauld de Waij. Echt het meeste de aanpak in de groep;
  • modules, schakelgesprekken;
  • YodTum, schakelgesprekken;
  • alle onderdelen. Het was de mix en de samenhang die het voor mij sterk maakte. Verder was de groepssamenstelling goed en belangrijk voor mij.


7. Wat heeft het programma u gebracht? / Hoe heeft u het ervaren?

 

  • het was confronterend op de goede momenten, liet me anders kijken naar mezelf en de reacties die ik bij anderen oproep. Ik ben meer overtuigd van mijn eigen capaciteiten en van de unieke persoonlijkheid die ik ben en wat ik daarmee ook voor anderen kan betekenen;
  • rust, verbinding met de anderen. Voelt als vrienden meer zelfverzekerd, op mijn gemak, “ik maak onderdeel uit van een groter iets”;
  • rust, dat er iets te kiezen valt, crisismanagement (communiceren over het proces), delen van ervaringen, verbondenheid;
  • vetrouwen dat ik het wel kan. Inzicht in hoe ik in minder goede tijden weer in evenwicht kan komen. Inzicht in hoe ík in verschillende situaties kan handelen;
  • het programma heeft inzicht in mijzelf gebracht en vooral ook hoe anderen tegen dezelfde materie aankijken. Verder de wijze waarop ik reageer vanuit welke rol;
  • dankzij Perspectief ben ik meer van Inholland gaan houden. En ik heb mijn authenticiteit meer durven inzetten binnen de complexe context;
  • ik heb een mooie reis gemaakt en geniet op dit moment erg van het resultaat, “de behaalde leerdoelen”. Heeft rust en genieten opgeleverd;
  • ik sta in mijn kracht en snap veel beter waarom;
  • het heeft mij rust en energie gegeven en een beter zelfbeeld waardoor ik effectiever met mijn energie kan omgaan. De grootste energielek is gedicht, de boosheid is verdwenen en de betrokkenheid bij anderen en Inholland gegroeid.


8. Overige opmerkingen

 

  • dank voor Frank en Andrea, dank aan de rest van de groep, dank aan Inholland die dit mogelijk maakte. En ontzettend jammer dat andere managers dit intense traject niet meer krijgen. Prima leiderschapstraining, Er zouden meer moeten volgen;
  • blij dat ik ben doorgegaan;
  • dank voor de mooie momenten;
  • dank om dit samen met jullie te mogen meemaken. Dank voor de liefdevolle verbinding;
  • positief!
  • thanks!
  • dank, heel veel dank, ik draag het als een schat met me mee!

 

andreahenning ericarijnsburger yolanddol
chrisvdvelde yodtum ernaberghuizen
rinavandermeulen margrietcouperus frankschaper

 

'Het onbewuste streeft er steeds weer naar een onmogelijke situatie te creëren om het individu te dwingen het allerbeste te geven wat hij heeft...

Anders zou je je tevredenstellen met minder, zou je niet volledig zijn, zou je jezelf niet verwezenlijken.'

Carl Gustav Jung

YODTUM! | School voor natuurlijk leiderschap
sandbergplein 19 | 1181 zx Amstelveen | T: 020 496 44 00 | E: info@yodtum.nl