Ons team

• Roekeloze dromer
• Essentialist
• Tropenganger

Andrea Henning is van huis uit landbouwkundig ingenieur. Zij is een pragmatische optimist met grote dromen waarvan er al heel wat werkelijkheid zijn geworden. Zij ziet scherp waar iedereen in zijn proces staat en wat daarin de volgende stap kan zijn. Als geen ander weet zij mensen te stimuleren hun authenticiteit te ontdekken en hun leven te creëren vanuit wat hen ten diepste drijft.

In teamtrajecten zorgt Andrea voor ‘alle hens aan dek’ en streeft resultaten na waar iedereen ’s ochtends zijn bed voor uit wil komen. Andrea is bevlogen en raakt de kern van de zaak. Tastbare resultaten, bewustwording en eigen verantwoordelijkheid staan voor haar centraal.

• Wijsheer
• Integraal Reflector
• Affectief Counselor

Chris van de Velde studeerde wijsbegeerte aan de universiteit van Gent en heeft sinds 1988 een praktijk als trainer/coach. Hij ontwikkelde een professionele counseloropleiding aan de Nederlandse Academie voor Psychotherapie waaraan hij zelf ook les gaf.

Chris ondersteunt mensen om zicht te krijgen op hun verdedigingssystemen, hun blinde vlekken en hun authentieke wezen naar boven te halen. Hij werkt al jaren voor Firmament met verbluffende resultaten. Mensen vertrouwen hem en daardoor mag hij hen snel raken op diepere en persoonlijke niveaus.

Zijn passie: natuurlijk en charismatisch leiderschap in mensen stimuleren. Bondgenoten van Chris zijn: humor, diepgang, ongedwongenheid en een inspirerende kennis van zaken. Hierdoor kunnen mensen zich erkend en begrepen voelen, tot verrassende inzichten komen en effectief aan hun ontwikkelpunten werken. En vooral: zichzelf zijn samen met anderen.

• Vrolijke noot
• Change initiator
• Betekenisgever

Erica Rijnsburger werkte ruim tien jaar voor BSO/Origin, waar zij de unit Management of Change oprichtte en een change management aanpak ontwikkelde. In 2001 startte ze als onafhankelijk trainer en management consultant op de terreinen change management, personal development, teambuilding en leiderschap.

Erica heeft zich erin verdiept hoe, waarom en wanneer mensen leren en zichzelf ontwikkelen. Tijdens haar trainingen maakt ze gebruik van een boeiende variatie aan creatieve en direct toepasbare interventies om mensen meer inzicht in zichzelf en hun omgeving te geven. Hierdoor durven zij de verantwoordelijkheid op zich te nemen om problemen op te lossen en initiatieven te nemen.

• Door-taster
• Diepduiker
• Ont-wikkelaar

Erna Berghuizen studeerde eind jaren tachtig af in psychologie en onderwijskunde. Naast de begeleiding van mensen bij hun persoonlijke groeiproces, faciliteert zij intervisiegroepen en leer-teams en participeert ze als trainer en gespreksleider in diverse cultuurveranderingtrajecten. Voordat ze haar eigen praktijk startte, werkte Erna gedurende 13 jaar voor verschillende werkgevers. Bij haar laatste werkgever heeft zij voornamelijk geadviseerd over het ontwerp en de in- en uitvoering van complexe opleidingstrajecten binnen zowel profit als non-profit organisaties en de (rijks)overheid. Voice Dialoque is een van haar professionele inspiratiebronnen.

Erna’s stijl is volgend en door-tastend. In haar werk maakt zij gebruik van diverse technieken die gericht zijn op zelfinzicht en het verhogen van het bewustzijn. Zo ontstaat er ruimte om te veranderen of ruimte om te versterken. Mensen voelen zich daardoor vrijer, krachtiger en zelfverzekerder om hun werk te doen.

• Leiderschap specialist
• Team-bewustmaker
• Uitvinder

Frank Schaper ontdekte zijn passie voor synergie in teams tijdens zijn managementfuncties bij KLM, waar hij leiding gaf aan afdelingen en teams van 70 tot 7000 medewerkers. De inzet van ieders kwaliteiten is voor hem de sleutel. Sinds 2001 deelt hij zijn ervaringen trainer, personal coach en schrijver. In zijn boek Hoe je een geboren leider wordt spiegelt hij mensen vanuit hun (strip)helden.

Vanuit zijn creatieve geest weet Frank mensen te inspireren en uit te dagen tot nieuwe manieren om tot het resultaat te komen dat zij zelf voor ogen hebben. Hij ondersteunt mensen hun bewustzijn te vergroten, hun potentieel te benutten en hun vaardigheden uit te bouwen.

• Dappere dame
• Vrouwe justitia
• Onbewust bewustmaker

Yolanda Dol voltooide de opleiding Bedrijfskunde aan de Universiteit Nyenrode en de studie Rechten. Op haar 27e richtte zij haar eigen executive search bureau op. Haar ervaring als headhunter overtuigde Yolanda ervan dat de meeste werkgevers en werknemers hetzelfde willen: een blijvende ontwikkeling, een zinvolle bijdrage en een werkrelatie waarin openheid en respect centraal staan.

Gedreven om ieders unieke inspiratie en bijdrage over het voetlicht te laten komen, richtte zij in 1996 Firmament op: een netwerk van professionals die bewustwordingsprocessen bij mensen en binnen organisaties stimuleren.

Yolanda ontwikkelde het YodTum model dat mensen bij hun bezieling en inspiratie brengt. Zij is de bevlogen inspirator en initiatiefnemer van de YodTum School voor Natuurlijk Leiderschap.